تتبنى وزارة الموارة البشرية والتوطين الإماراتية جميع أنظمة وتدابير الحماية الاجتماعية بهدف حماية القوى العاملة بشكل كامل ضد أي تمييز عنصري أثناء الإقامة في الإمارات العربية المتحدة بغرض العمل وضمان التغطية الأساسية للفقراء والمعرضين للمخاطر منهم وضمان حصول جميع العاملين على حقوق متساوية للموارد.
 
وقد أطلقت وزارة الموارة البشرية والتوطين الإماراتية نظام حماية الأجور والذي ساهم بشكل كبير في توفير الحماية الاجتماعية للعاملين وتعزيز علاقات العمل وتوفير بيئات عمل آمنة، وذلك أثناء حماية حقوق العاملين في تلقي أجورهم المستحقة في وقتها من دون تأخير طبقاً لعقود العمل الخاصة بهم.
 
وقعت الدولة على اتفاقيات دولية ذات الصلة بمنع التمييز بين الرجال والنساء في العمل وبتساوي الاجر وغير ذلك. كما أطلقت وزارة الموارة البشرية والتوطين الإماراتية العديد من المبادرات التي تدعو إلى المساواة بين الجنسين والتأكد من أن العاملات الإناث لا يتعرضن للجزاءات من قبل أصحاب العمل أثناء إجازات الوضع والرضاعة الخاصة بهن، وذلك في إطار التشريعات الإماراتية التي تحمي حقوق النساء في تحقيق توازن بين الحياة العادية والعمل من خلال تقدم ساعات عمل مرنة بما فيها الإجازات مدفوعة الأجر.

وتقوم وزارة الموارة البشرية والتوطين الإماراتية بإجراء حملات تفتيش دورية واعتيادية لضمان التطبيق الكامل لأحكام الفصل الثاني من قانون العمل الإماراتي والقرارات ذات الصلة التي تنظم توظيف النساء والأحداث وتوفير مكان العمل المناسب والآمن لهم.
الباب الثاني لقانون العمل (استخدام العمال وتشغيل الأحداث والنساء)

وقامت وزارة الموارة البشرية والتوطين الإماراتية بإطلاق خدمة على أجهزة الهاتف النقال متاحة للعامة كي يتم الإبلاغ عن اي أنتهاكات ضد النساء والشباب وأي انتهاكات فيما يخص تسكين العاملين وإصابات العاملين، وذلك عبر:
تطبيق Aamen للهواتف االمتحركة

مجلس التوازن بين الجنسين، هو مجلس حكومي إماراتي، أعلنت دولة الإمارات العربية المتحدة عن إنشائه خلال 2015، بهدف تعزيز حضور المرأة في مؤسسات الدولة، بما يحقق التوازن بين الجنسين في العمل، ويدعم مكانة الدولة الخليجية عالمياً. فقد قرر مجلس الوزراء للدولة، بقيادة الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، إنشاء هذا المجلس، بهدف تقليص الفجوة بين الذكور والاناث في العمل في قطاعات الدولة والعمل على تحقيق التوازن بينهم في مراكز صنع القرار وتعزيز دور المرأة في كافة مجالات الحياة كشريك أساسي في صناعة المستقبل. ويعد إحداث المجلس، إعمالاً لدستور الدولة الذي نصّ على المساواة بين الجنسين، بما يتفق وإمكانيات المرأة وقدراتها، مع السعي للإرتقاء بقدرات النساء وصقل مهاراتهن، ضماناً لفرص انخراطهن في مجالات العمل الملائمة.
 

مبادرة درب :

انطلاقا من حرص وزارة الموارد البشرية والتوطين  على توفير الدعم للقوى المواطنة العاملة من اصحاب مشاريع الشباب الذين يلعبون دورا حيويا في عملية التنمية الاقتصادية بالدولة الى تقدير سيدات الأعمال و مساعدة كبار السن وذوي الاحتياجات الخاصة واحترام خصوصيتهم، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين  مبادرة درب التي وفرتهافي صالات تقديم الخدمة، و تمنح الخدمة التي دشنتها الوزارة نهاية العام 2011 ملاك المنشآت من فئات مشاريع الشباب وسيدات الأعمال وكبار السن وذوي الهمم [ المعاقين ]الاولوية في إنجاز معاملاتهم من خلال التوجه الى موظف الاستقبال في صالات الخدمة بالوزارة او جهاز صرف ارقام الانتظار و اختيار خدمة "درب" ومسمى المعاملة المطلوب انجازها حيث يحصل المستفيد من الخدمة على بطاقة الانتظار التي تعطيه الاولوية في انجاز معاملته من قبل الموظف المعني.